Sentralt likelønnsløft

- Takket være en fantastisk innsats fra de streikende har vi nådd målsettingen om et sentralt likelønnsløft med en betydelig økning av minstelønnssatsene og et generelt tillegg på 2,1 prosent, minimum 7 100 kroner, sier Jan Davidsen som er leder i forhandlingssammenslutningen LO Kommune.

Resultatet sikrer lavlønte og kvinnedominerte grupper i kommunene et lønnsoppgjør som er på linje med statsoppgjøret.

Etterlyser større forståelse

Forhandlingsleder Davidsen ville gjerne hatt større forståelse for de spesielle utfordringene man har i kommunesektoren.

- Med sammensetningen av yrkesgruppene, og den store andelen kvinner og lavlønte, burde vi hatt en høyere økonomisk ramme enn i de andre oppgjørene. I stedet har vi måttet streike oss til det samme som andre tariffområder har fått gjennom forhandlinger eller mekling. Dette er ikke en situasjon vi kommer til å akseptere i framtiden, sier Davidsen.

Pott til kompetanseheving

- Den lokale potten er redusert og vi har fått en avsetning til kompetanseheving, sier Davidsen. Han er fornøyd med kompetansepotten som nå sikrer uttelling for spesial-, tilleggs- og videreutdanning.

LO Kommune har i flere oppgjør krevd at arbeidstakerne skal få uttelling for kompetanseheving. Nå er det på plass en kompetansepott og bestemmelser som skal sikre at dette gjennomføres etter lokale forhandlinger i den enkelte kommune. sier Davidsen.

- Dette er ett av tiltakene LO Kommune mener vil ha stor betydning for likelønn, sier Davidsen.

EL & IT Forbundets representant i forhandlingssammenslutningen LO Kommune er forbundssekretær Bjørn Fornes, som kan treffes på mobil 91517 398.

tilbake

Utskriftsvennlig versjon